業務案内|鈴木労務管理事務所【宮城県仙台市】

アンカーポイント
鈴木労務管理事務所

鈴木労務管理事務所

業務案内
アンカーポイント

トータルアウトソーシング業務

トータルアウトソーシング業務
  • 給与計算(月例給与・賞与・退職金等計算処理、明細書の作成、支給控除一覧表・賃金台帳の管理資料の作成、源泉徴収票等)
  • 従業員の入社・退社、在職中に関する手続きの書類作成・提出代行
  • 従業員の保険給付に関する手続きの書類作成・提出代行
  • ハローワーク求人手続き、その他求人に関する相談
  • 就業規則諸規程、各種協定届の整備およびアドバイス
  • 労働基準監督署等への対応のアドバイス
  • 人事労務相談(採用、退職、解雇、労働時間、残業、有休等のアドバイス、相談)
  • 法改正、助成金、保険料改定等人事労務に関する最新の情報提供
アンカーポイント

アドバイザー業務(相談業務中心の委託)

アドバイザー業務(相談業務中心の委託)
実務は、行わず人事労務のご相談や情報提供を行います。
アンカーポイント

コンサルティング業務

コンサルティング業務
アンカーポイント

組織風土診断

組織風土診断

従業員がいうことを聞いてくれない、思ったとおりのことをやってくれない。といった話を耳にします。例えば、「経営目標をみんなで達成しよう」といったところで、ある従業員の立場からすると、「何で、社長のためにやらなければいけないの?」と思ってしまう。それは経営に対する社長の価値観とこの従業員の価値観がズレているからです。しかし、これは社長と一従業員の問題ではありません。
成長している会社組織には、経営陣はもとより一般従業員にいたるまで一丸となって経営目標を達成しようとする気運が醸成されています。このような活性化された組織に共通するのは、

  • 〃弍通槁犬噺充造離ャップを「同じ危機感」として持っている。
  • ∩反イ箸靴洞νすべき価値感(経営理念、経営目的、使命、姿勢、行動規範等)
      が組織全体に浸透している。
  • A反イ涼罎法∈て颪併纏に積極的に取り組む「自信」があると同時に、お互いを
      信じて任せ、信頼を裏切らないように全力で頑張るという「信頼感」がある。
  • ち反イ涼罎法∈自分たちが今在るのは、周囲の人たちのおかげであるという気持
      ちがある。
  • ジ従に甘えることなく、常に高い欲求を持ち続ける。

そして、イ陵澣瓩新たな目標となり、現状とのギャップを同じ危機感として感じていきます。
当事務所では、現在の組織風土を分析し、組織風土改善の具体的施策を立案して的確に力強く施策を遂行するためのお手伝いを行います。

アンカーポイント

人事評価制度構築サポート

人事評価制度構築サポート
経営目標を達成しようとする気運が醸成されている会社組織は、組織の構成員である従業員1人1人が経営理念、経営目的を通じ、経営目標に向かってどの様な行動を起こさなければならないかを理解しています。
人事評価制度は、「会社が経営目標を達成するためにどの様な人材が必要なのか。」「そのような人材になるためには、どのような方向に向かわなければならないのか。」を従業員に提示、行動や業績を評価、修正箇所があれば指導、そして新たな目標を設定といった経営目標を達成するための人材育成として会社にとって欠かすことのできないものです。また、従業員にとっても適性に評価されることで仕事に対する生きがいにもつながっています。
当事務所は、人事評価制度の構築または制度設計の見直しのサポートを行っております。
アンカーポイント

医療・福祉関係の業務サポート

医療・福祉関係の業務サポート
医療機関・介護施設機関の労務管理は、数多くの職種、資格の持つ希少性や医療法などの法律上の縛りなど一般企業と比較すると複雑な構造となっています。従って、このような医療機関・介護施設機関の事情を理解し、管理する必要があります。当事務所では、受託事業所の約4割が医院、クリニック、歯科医院、歯科技工所、接骨院、薬局、介護保険施設といった医療機関・福祉施設関係ですので、多くの実例を参考にアドバイスすることが可能です。また、業界を知り尽くしたコンサルタント、税理士事務所、ディーラー等とタイアップしておりますので労務管理以外のことでもお役立ていただけます。
また、開業やスタッフ管理に関するセミナーも行っております。
クリアスペース