トータルアウトソーシング業務

• 給与計算（月例給与・賞与・退職金等計算処理、明細書の作成、支給控除一覧表・賃金台帳の管理資料の作成、源泉徴収票等）
• 従業員の入社・退社、在職中に関する手続きの書類作成・提出代行
• 従業員の保険給付に関する手続きの書類作成・提出代行
• ハローワーク求人手続き、その他求人に関する相談
• 就業規則諸規程、各種協定届の整備およびアドバイス
• 労働基準監督署等への対応のアドバイス
• 人事労務相談（採用、退職、解雇、労働時間、残業、有休等のアドバイス、相談）
• 法改正、助成金、保険料改定等人事労務に関する最新の情報提供

アドバイザー業務（相談業務中心の委託）

コンサルティング業務

人事評価制度構築サポート

経営目標を達成しようとする気運が醸成されている会社組織は、組織の構成員である従業員1人1人が経営理念、経営目的を通じ、経営目標に向かってどの様な行動を起こさなければならないかを理解しています。
人事評価制度は、「会社が経営目標を達成するためにどの様な人材が必要なのか。」「そのような人材になるためには、どのような方向に向かわなければならないのか。」を従業員に提示、行動や業績を評価、修正箇所があれば指導、そして新たな目標を設定といった経営目標を達成するための人材育成として会社にとって欠かすことのできないものです。また、従業員にとっても適性に評価されることで仕事に対する生きがいにもつながっています。
当事務所は、人事評価制度の構築または制度設計の見直しのサポートを行っております。

医療・福祉関係の業務サポート

医療機関・介護施設機関の労務管理は、数多くの職種、資格の持つ希少性や医療法などの法律上の縛りなど一般企業と比較すると複雑な構造となっています。従って、このような医療機関・介護施設機関の事情を理解し、管理する必要があります。当事務所では、受託事業所の約4割が医院、クリニック、歯科医院、歯科技工所、接骨院、薬局、介護保険施設といった医療機関・福祉施設関係ですので、多くの実例を参考にアドバイスすることが可能です。また、業界を知り尽くしたコンサルタント、税理士事務所、ディーラー等とタイアップしておりますので労務管理以外のことでもお役立ていただけます。
また、開業やスタッフ管理に関するセミナーも行っております。